Зарплатное обслуживание

Зарплатное обслуживание

В современном мире большинство финансовых операций перешло на безналичный расчет. Эта участь также коснулась и выдачи заработной платы сотрудникам на предприятии. Безусловно, как и ко всему новому, к такой форме получения заработанных денег многие отнеслись настороженно, как со стороны руководства организаций, так и со стороны работников. Но познакомившись непосредственно с сами процессом и вникнув в суть операции, обе стороны увидели ряд существенных преимуществ, что сделало зарплатный проект очень востребованным и популярным банковским продуктом.

Зарплатные проект (https://tb.by/business/rko/payrollservice/) предполагает соглашение между банком и предприятием, согласно которого заработная плата перечисляется с расчетного счета предприятия непосредственно на индивидуальные зарплатные счета работников, открытые в этом же банке. В дальнейшем, деньги могут быть обналичены с помощью индивидуальной пластиковой карты, либо с помощью этой же карты производится безналичные расчеты в сетях розничной торговли.

Зарплатный проект обладает рядом существенных преимуществ, как для предприятия, так и для работников.

Преимущества, которые получит предприятие от внедрения зарплатного проекта:

• существенное сокращение расходов, которые затрачивала организация на обналичивание денежных средств в отделении банка, хранение и перевозку денег на предприятие для выдачи работникам, а также на заработную плату кассирам;
• конфиденциальность информации. О сумме, поступивший на счет работника, знает только бухгалтерия и сам работник;
• работники больше не затрачивают свое рабочее время на получение заработной платы, как раньше. Теперь это происходит исключительно во внерабочее время;
• использование зарплатного счета для других перечислений – социальные выплаты, командировочные и т.д.;
• возможность перечислять денежные средства он-лайн, без использования огромного количества бумажных носителей.

Преимущества, от внедрения зарплатного проекта для работников:

• своевременность получения заработанных денег;
• безопасность хранения;
• дополнительные бонусы от банка – начисление процентов на остаток денежных средств на счету;
• постоянный доступ к деньгам (сеть банкоматов, он-лайн банкинг);
• отсутствие бумажной волокиты – внедрением и оформлением зарплатного проекта занимается непосредственно банк и предприятие, работник получает только саму карту;
• возможность проводить платежные операции, с помощью пластиковой карты, за границей;
• постоянное информирование с помощью смс о состоянии и движении денежных средств;
• погашение кредита без посещения банка и очередей (деньги, по желанию владельца, могут списываться непосредственно с зарплатного счета).